２０２２年(令和４年)６月２５日(土)全社員出席のもと６月度研修会が開催されました。

新型コロナウイルス感染症対策により３年半ぶりの開催になった研修会はこの間に発生した様々な問題に対して議論がなされ予定時間を過ぎるくらい白熱した研修会になりました。

運送業界を取りまく環境は、燃料高騰を始め各諸費用の値上げ等益々厳しくなっています。

今こそ全社員が心を一つにして安全運転、安全作業に心掛け現状を乗り越えるべく進んでまいります。

２０２２年（令和４年）６月２３日（木）新車大型トラックが納車され仲間入りを果たしました。
新車が納車されますと心晴れやかに気持ちのいいものです。今年度２台目の新車が納車され、益々心を新たに安全作業、安全運転に心掛け皆様のお役に立てるように精進します。

２０２２年（令和４年）６月１６日（木）都ホテル尼崎に於いて弊社中型トラックドライバーの中川　英明が多年にわたり業務に精励した功績が認められ会長表彰をいただきました。

今後も引き続き業務に励み安全運転、安全作業をすることを改めて誓いました。

２０２２年（令和４年）６月６日（月）兵庫県トラック協会様が巡回指導の為ご来社されました。
安心・安全なトラック運送事業の推進の為、下記の通り多岐にわたり調査がありました。
①事業計画等　８項目
②帳票類の整備、報告等　５項目
③運行管理等　１３項目
④車両管理等　５項目
⑤労基法等　４項目
⑥法定福利費　２項目
⑦運輸安全マネジメント　１項目

緊張感の中、各帳票類の確認作業が行われた結果、総合評価で合格をいただきましたが一部不十分な点について指摘を受けましたので早急に改善しました。

トラック協会のご担当者様ありがとうございました。

令和４年（２０２３年）４月１８日（月）新車大型トラックが納車され仲間入りを果たしました。
新車が納車されますと心晴れやかに気持ちのいいものです。心を新たに安全作業、安全運転に心掛け皆様のお役に立てるように精進します。

兵庫県交通安全対策委員会がドライバーに横断歩道での歩行者優先意識の徹底を図るため、新たに「横断歩道歩行者優先宣言」制度を始めました。
当社もこの制度に賛同し、県知事と連名の宣言書を交付いただきました。
今後は宣言書を見やすい場所に掲示、注意喚起、社内研修会での周知徹底を図りドライバー全員に宣言書の縮小版を携帯させ横断歩道で歩行者を優先する意識向上と安全運転に努めてまいります。


 

２０２２年(令和４年)２月２２日(火)に登録証書が送られてまいりました。
昨年１２月に合格通知はいただいていましたが正式に認証されて登録された証として証明されたものです。
この制度は令和２年8月、国土交通省において、自動車運送事業（トラック・バス・タクシー事業）の運転者不足に対応するための総合的取組みの一環として「働きやすい職場認証制度」が創設されました。
この「働きやすい職場認証制度」とは、 職場環境改善に向けたトラック、バス、タクシー事業者の取組みを「見える化」することで求職者の運転者への就職を促進し、各事業者の人材確保の取組みを後押しすることを目的とした制度です。
今回の認証は「一つ星」の登録で今後も最高位の「３つ星」目指して、安心、安全な職場作りを目指していきます。

４㌧車ドライバーの密山　　　元さんが令和４年（２０２２年）１月１５日で定年となりました。本当に長期間お疲れさまでした。
定年を迎えて長年の功労に対して当社弥生会(親睦会)より記念品が贈呈されました。
本来であれば定年慰労会を実施するところですが新型コロナウイルス感染予防で延期となっています。
尚、引き続き４㌧車ドライバーとして勤務していただきますのでよろしくお願いします

２０２２年(令和４年)１月１７日(月)にグリーン経営認証登録証が郵送されてまいりました。
昨年１２月１６日(木)グリーン経営認証更新の審査があり、前回掲載しました内容通り１１項目について審査し、合格したことに伴う登録証の交付となりました。
担当の若林さんより審査当日より合否が気になり心配していましたが、改めて登録証を目の前に見ると無事に合格出来てよかったと審査当日の緊張感から解き放たれましたと責任の重さを痛感しておりました。
今後も日々の運営に取り組み内容を反映し次回の更新時にも対応できるように日常業務をこなしていきたいと新たなスタートを切りました。

２０２１年(令和３年)１２月２３日(木)働きやすい職場認証制度「１つ星」を取得することができました。

令和２年8月、国土交通省において、自動車運送事業（トラック・バス・タクシー事業）の運転者不足に対応するための総合的取組みの一環として「働きやすい職場認証制度」が創設されました。
この「働きやすい職場認証制度」とは、 職場環境改善に向けたトラック、バス、タクシー事業者の取組みを「見える化」することで求職者の運転者への就職を促進し、各事業者の人材確保の取組みを後押しすることを目的とした制度です。

＜認証の審査要件＞
中小事業者による申請を容易にし、取組みの円滑な浸透、普及を図る観点から、
① 法令遵守等
② 労働時間・休日
③ 心身の健康
④ 安心・安定
⑤ 多様な人材の確保・育成
の５分野について、基本的な取組要件を満たせば、「１つ星」認証を取得可能。
併せて、自主的、先進的な取組みを参考点として点数化。
※ 参考点は、翌年度以降の「２つ星」、「３つ星」の制度設計に向けた検討材料としても活用。

当社は今後も最高位の「３つ星」目指して、安心、安全な職場作りを目指していきます。